Le Centre Hospitalier de Decazeville est un établissement offrant un large accès aux soins, sur un territoire de 39000 Habitants.
D’une capacité de 261 lits répartis de la façon suivante:
un service d’urgences
95 lits de court séjour (médecine – chirurgie – obstétrique)
35 lits de soins de suite et de réadaptation
131 lits d’hébergement (Long séjour – Ehpad – Mas)
Doté d’un plateau technique performant : imagerie médicale (Scanner – Echographie – Mammographie – Radiographie), biologie médicale, bloc opératoire, chirurgie ambulatoire.
L’établissement s’inscrit dans le GHT (Groupe Hospitalier de Territoire) du nord Aveyron.
Dans ce cadre de nombreuses coopérations améliorant l’accès aux soins de la population sont en place, avec de nombreuses consultations avancées.
DEFINITION
Le cadre de santé :
Contribue à l’alimentation de l’ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.
Pilote la planification, l’organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de
rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
Anime l’équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l’éthique et du
respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au
sein du service ;
En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en oeuvre, réalise un suivi et une
évaluation des projets spécifiques à son domaine d’activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de
porteur de projet, une fiche d’opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d’appui aux
projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
S’engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
Contribue à la mise en place d’une politique de communication au sein du service dans un objectif
de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;
Missions générales
Dans le respect des missions du service public et de l’institution, le cadre de santé est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il organise et gère les activités du service en collaboration avec les équipes médicales. Il est responsable de la gestion et du management de l’équipe paramédicale. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins au sein de l’unité.
Le cadre participe aux réunions d’encadrement. Il assure la continuité de l’encadrement au sein de l’établissement en cas d’absence de son binôme. et participe aux gardes.
Le Cadre participe à l’élaboration et à la mise en uvre du projet de réaménagement du service.
savoir-faire et savoir être
Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l’équipe afin de donner du
sens à l’exercice professionnel
Organiser une unité
Faire preuve de discernement
Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Elaborer des fiches de poste et fiches d’activité
Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine
de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou
collectives
Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats
Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Travailler en équipe et en réseau
CONTEXTE D’EXERCICE
Relation professionnelles les plus fréquentes :
Rattachement hiérarchique : Cadre de pole, Coordonnateur(trice) général(e) des soins, Directeur
d’établissement
Relations fonctionnelles principales :
- Médecin chef de service et communauté médicale
- Equipe d’encadrement de l’établissement et du GHT
- Cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez
- IDEC
- Les services administratifs
- DIM
- Sous-commissions de la CME : CLIN, CLUD, CLAN…
- Le service qualité
- Le service social
- Le service d’hygiène
- Les services médicotechniques
- Le service biomédical
- Les services logistiques
- Partenaires extrahospitaliers…
Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone, tutorat, logiciels métier.
Accompagnement dans la fonction (check List d’ accueil ).
Etudes préparant au métier et diplômes
Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou
médicotechnique) ou
Master 1 en analyse et management des organisations de santé de préférence
Spécificités du poste et conditions d’exercice
Forfait cadre
Droits annuels RTT : 19 jours
Participation aux astreintes d’encadrement (Périodes dissociées entre le weekend
et la semaine, selon le planning validé par le CGS)
Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et
du GHT
Télétravail possible
Evolutions
Cadre de pôle
Faisant fonction cadre supérieur de santé
Obtention du grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière
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